Equity হলো একটা কোম্পানিতে মালিকানার অংশ। এটা প্রতিনিধিত্ব করে ঋণ বাদ দেওয়ার পর মালিকদের কী আছে, এবং এটা সাধারণত অধিকার বহন করে: লাভের একটা ভাগ, একটা বিক্রয়ের একটা ভাগ, এবং প্রায়ই ভোট। শেয়ার কীভাবে তৈরি, স্থানান্তর এবং মূল্য নির্ধারণ করা হয় তা তোমার আইনি রূপ, দেশ এবং কন্ট্র্যাক্টের ওপর নির্ভর করে।
শব্দটা দুইভাবে ব্যবহৃত হয়। অ্যাকাউন্টিংয়ে, ইকুইটি একটা ব্যালেন্স শিট সংখ্যা: সম্পদ বিয়োগ দায়। ফাইন্যান্সিং কথোপকথনে, ইকুইটি মানে শেয়ার এবং প্রতিটা ধারক কোম্পানির যে শতাংশ রাখেন। দুটোই সঠিক, তাই অন্য ব্যক্তি কোনটা বোঝাচ্ছেন তা যাচাই করো।
তুমি টাকা সংগ্রহ করলে শতাংশ বদলায়। একটা উদাহরণ। তুমি ১০০ শতাংশের মালিক। একজন ইনভেস্টর ২০ শতাংশের জন্য ২০০,০০০ দেন, যা কোম্পানিকে টাকার আগে ৮০০,০০০ এবং পরে ১,০০০,০০০ মূল্যে নির্ধারণ করে। তোমার শেয়ার ৮০ শতাংশে নেমে আসে। একটা পরবর্তী রাউন্ডে তুমি আরও ২০ শতাংশ বিক্রি করো, তাই তোমার ৮০ শতাংশ ৬৪ শতাংশে পরিণত হয়। এটা খারাপ শোনায় যতক্ষণ না তুমি মূল্য যুক্ত করো। ৮০০,০০০ মূল্যের একটা কোম্পানির ১০০ শতাংশ হলো ৮০০,০০০। পরে ৫,০০০,০০০ মূল্যায়িত একটা কোম্পানির ৬৪ শতাংশ হলো ৩,২০০,০০০। ডাইলুশন একটা সমস্যা শুধু তখনই যখন টাকাটা কোম্পানিকে বড় করে না।
মানুষকে পরিশোধ করতেও ইকুইটি ব্যবহৃত হয়। কর্মচারী শেয়ার এবং প্রতিষ্ঠাতা শেয়ার সাধারণত একটা ভেস্টিং শিডিউলের সাথে যুক্ত থাকে, তাই অধিকারগুলো প্রথম দিনে দেওয়ার বদলে সময়ের সাথে অর্জিত হয়।
যে ভুলটা সবচেয়ে বেশি ক্ষতি করে তা হলো প্রথম মাসে মুখে মুখে শেয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া। একজন প্রতিষ্ঠাতা কয়েক সপ্তাহান্তে সাহায্য করা একজন বন্ধুকে ১০ শতাংশ অফার করেন, কোনো কাগজপত্র বা ভেস্টিং ছাড়া। দুই বছর পরে সেই ব্যক্তি কোম্পানির এক-দশমাংশের মালিক এবং তারপর থেকে এতে কাজ করেননি।
শেয়ার কীভাবে তৈরি, স্থানান্তর, কর ধার্য এবং মূল্য নির্ধারণ করা হয় তা তোমার আইনি রূপ, তোমার দেশ, এবং তোমার কন্ট্র্যাক্টের ওপর নির্ভর করে। এটা সাধারণ তথ্য, আইনি, ট্যাক্স বা বিনিয়োগ পরামর্শ নয়। কিছুতে সই করার আগে যোগ্য স্থানীয় পরামর্শ নাও।
